每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 R10 環保文旅 - 高雄
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 數位電視服務
- LCD 液晶電視
鄰近景點
- 位於高雄市中心
- 高雄市立美術館 (3.8 公里)
- 光之穹頂 (0.3 公里)
- 六合夜市 (0.5 公里)
- 三鳳宮 (1.2 公里)
- 新堀江 (1.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資好康偷偷說除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為開箱文非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
工商時報【魏喬怡╱台北報導】
國泰世華銀行2016年一舉囊括菁業獎三項大獎，並奪下國內外多項重要大獎肯定。邁向2017年，國泰世華銀強調將統整內部金融五力，即「服務力、產品力、溝通力、品牌力、執行力」，持續打造以顧客為尊的全方位金融服務。
國泰世華銀強調以 「從心出發、誠信以待、感動客戶、創造價值」的信念，將專業元素融入各服務環節，透過持續與客戶對話，激盪服務心火花，以專業服務步步進擊。國泰世華銀堅持獲得顧客的肯定，才是國泰世華銀行最豐實的獎勵，因此將永遠以滿足顧客需求為優先，以成為亞洲區域銀行的典範。
回顧2016年，國泰世華銀行摘下金融業重量級獎項─菁業獎「最佳企業金融獎」特優、「最佳信託金融獎」特優及「最佳風險管理獎」優等大獎，在服務評鑑部分，先後取得「工商服務大評鑑－本國銀行金獎」、壹週刊「服務第壹大獎-銀行類首獎」、遠見雜誌「五星服務獎－金融銀行類第一名」等殊榮。
專業服務方面也有今周刊「最佳財富管理銀行」、「最佳客戶推薦獎」、「最佳數位創新獎」，亞洲銀行家（The Asian Banker）－「年度最佳存款產品」、「最佳渠道整合項目」、VISA－全球卓越服品質「Authorization Approval Rate」、全球卓越服品質「E-commerce Efficiency」與財訊「最佳本國銀行形象」與「最佳銀行產品」等各方肯定的獎項。
國泰世華銀嘗試突破傳統思維，在企業服務上，率先導入綠色金融、赤道原則，發揮金融帶領產業投資轉型的功效。在數位化服務方面，則進一步量身打造創新數位銀行品牌KOKO，秉持著Keep It Simple的核心理念，提供即時、簡單、有趣的即時金融服務。
展望2017年，國泰世華銀仍將持續關注全球金融產業發展趨勢、國內法令政策變化，對內將持續自我優化，提供給客戶更為流暢的金融服務使用經驗，以及具創新與個性化元素的金融商品與服務。集結全台分行、專業客服，以及數位平台溝通資源，發揮金融五力效益，打造符合數位世代的金融服務團隊，積極朝向互聯網金融與Bank 3.0的目標穩健進擊。
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